通過上一篇文章的分享，清楚了解了企業(yè)辭退員工是需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模贿^也有一些情況是企業(yè)可以不用支付補(bǔ)償金的，具體是什么情況呢？下面一起跟著會(huì)計(jì)小編來了解一下。

   以下情況公司辭退開除員工是不需要給予補(bǔ)償金的：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

只要員工違反了以上其中一條，企業(yè)則有權(quán)利辭退員工并不用給予補(bǔ)償金。

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